Purpose at PIMCO

we give. we act. we advocate.

PIMCO基金

ウーマン・フォワードのご紹介

「ウーマン・フォワード」は変革のためのネットワークで、インスパイア投資や、積極的な発言、集団行動により、世界の女性や少女に力を与える組織の連合体です。

PIMCO基金の助成金提供と社員エンゲージメント・プログラムの一環として、ウーマン・フォワード連合は、世界中の女性や少女とともに活動するさまざまな組織から成るグループです。PIMCOの支援のもとで、ニューヨークからアフリカのルワンダにいたるまでパートナーである18の団体が、革新的な教育や企業家育成、健康志向の機会を通じて、女性や少女が直面している課題に取り組んでいます。

真の男女平等を実現するには、政府や市民団体、民間セクター、国際連合やその他の活動機関を統合する、一歩進んだグローバルなパートナーシップが必要であると認識しています。そのため、こうした団体と連携し、力を合わせてこの問題に取り組んでいます。

変革を生みだすウーマン・フォワードのパートナーは以下の通りです。

アキュメン プラン・インターナショナルUSA
ビルドNYC ライジング・タイド・キャピタル
カリスト シー・キャン
フィギュアスケーティング・イン・ハーレム サステナブル・ヘルス・エンタープライズ(SHE)
ガールズ・ライト・ナウ シスル・ファームズ
グローバル・AIDS・インターフェイス・アライアンス(GAIA) トリクル・アップ
ホット・ブレッド・キッチン ウーマン・フォー・ウーマン・インターナショナル
国際女性健康連合 ウーマンズ・レフュジー・コミッション
メルカド・グローバル ウーマンズ・ワールド・バンキング

男女平等へのフィランソロピー活動に加えて、インクルージョンとダイバーシティー(多様性)はPIMCOの最優先事項です。単に企業として中核をなす価値観というだけではなく、ビジネスの中にも取り入れられています。PIMCOでは、IDC(Inclusion, Diversity & Culture)イニシアチブを通じて、協調的で進歩的な職場環境――自己認識を高め、自らだけではなく社内の同僚やお客様や地域コミュニティーの活動や信条に対する視点をもった職場環境――の創出に努めています。

PIMCOの社員リソースグループ(ERG)のひとつであるPIMCO Womenを通じ、女性のキャリアのすべてのステージで 採用や雇用の継続、能力開発を支援するために同僚や各ビジネス部門と連携しながら、能力主義、男女および認知上の多様性を推進しています。これらはすべてPIMCOのお客様、ビジネスそして社員のためです。

PIMCO基金とPIMCO Womenは、ウーマン・フォワードの活動を支え、世界の女性や少女の可能性を高めていくことに誇りを持っています。